Hadsel kommune har denne våren gjennomført et målrettet og kunnskapsbasert pilotprosjekt for å styrke det systematiske arbeidsmiljøarbeidet i barnehagesektoren. Prosjektet omfatter Søndre, Lille-Børøya og Melbu barnehage, og markerer et viktig steg i arbeidet med å sikre en trygg, bærekraftig og helsefremmende arbeidshverdag for ansatte.
Som første kommune i Norge tar Hadsel i bruk AttanoAI, en norskutviklet plattform som gir innsikt, dokumentasjon og grunnlag for handling i arbeidsmiljøarbeidet, drevet av data og kunstig intelligens. Løsningen er tilpasset nordiske arbeidslivsforhold, med særlig vekt på anonymitet, medvirkning og tidlig oppfølging. Gjennom korte, ukentlige pulsmålinger, kombinert med AI-basert analyse og konkrete anbefalinger, får både ansatte og ledere et felles kunnskapsgrunnlag for å forebygge sykefravær, styrke trivsel og engasjement, og sette inn målrettede tiltak der behovene er størst.
«Konsensusen her på huset er jo at det er et veldig bra initiativ og bra tiltak, og vi håper at det vil gi gevinst på sikt. Vi har pratet om det på personalmøter og synes det er fint og kan sette lys på diverse problemer på en helt ærlig måte, og se hvor det brenner hen mest.» sier Vegar Pedersen, tillitsvalgt i Lille-Børøya barnehage.
Bakgrunnen for prosjektet er blant annet nye krav til det psykososiale arbeidsmiljøet fra 2026, og et ønske om å jobbe mer systematisk og kontinuerlig med arbeidsmiljøet. Tradisjonelt har mange kommuner brukt store medarbeiderundersøkelser én gang i året eller sjeldnere.
«Man kan ikke jobbe med arbeidsmiljø en gang i året… med å gjøre det på denne måten så jobber vi egentlig med arbeidsmiljøet hele tida. Arbeidstakerne har nå en en ny arena for å medvirke og arbeidsgiver/leder har en ny arena for å hente inn informasjon om arbeidsmiljøet», sier kommunalsjef Jørgen Strand Carstensen.
«Vi bruker aldri mer enn 5 til 10 minutter… og det er jo gode spørsmål. Man ser jo selv hvordan man har det, og det er en fin måte å reflektere litt», sier Pedersen
Prosjektet har vært ledet av en tverrfaglig prosjektgruppe bestående av kommunalsjef for organisasjon og samhandling, hovedtillitsvalgte, hovedverneombud og styrerne i de deltakende barnehagene. I tett dialog med leverandøren er løsningen tilpasset kommunens behov.
Jeg synes det er et veldig godt verktøy. Det var vel kanskje i 2019 vi kjørte sånn stor 10-faktor arbeidsmiljøundersøkelse, og det krever mange timer på personalmøter. Så dette er en mye bedre måte å gjøre det på, sier Laila Solholt, styrer for Melbu barnehage
Hadsel kommune vil fortsette å være en kommune som prioriterer et trygt, inkluderende og bærekraftig arbeidsmiljø. Prosjektet i barnehagene viser at ny teknologi, god medvirkning og systematisk oppfølging kan gi verdifull innsikt og bidra til bedre arbeidsdager for ansatte, og dermed også bedre tjenester til innbyggerne.