Hadsel brann og redning gjennomfører denne uken desentralisert kompetanseheving for fremtidige utrykningsledere. Gjennom en kombinasjon av digital undervisning og lokal praksis får ansatte fra Vesterålen og Lofoten nødvendig lederopplæring, samtidig som kommunene reduserer kostnadene til reise, opphold og fravær fra ordinært arbeid.
Viktig kompetanse for innbyggernes trygghet
Denne uken er Hadsel brann og redning vertskap for en praksisuke som inngår i den yrkesrettede lederutdanningen for utrykningsledere. Opplæringen er en del av arbeidet med å oppfylle kompetansekravene som stilles til ledere i brann- og redningsvesenet.
– God beredskap handler ikke bare om brannbiler, utstyr og antall mannskaper. Det handler i stor grad om menneskene som skal lede innsatsen når det virkelig gjelder. Vi er derfor svært fornøyde med at vi får gjennomført denne viktige kompetansehevingen lokalt, sier brannsjef i Hadsel brann og redning, Sten Håvard Johannessen.
Fra regelverk og teori til praktisk innsatsledelse
I praksisuken omsettes kunnskapen til realistiske øvelser der deltakerne får trene på sentrale oppgaver i rollen som utrykningsleder:
- Å skaffe seg rask oversikt over en hendelse og gjennomføre en innledende situasjonsvurdering.
- Å identifisere risiko og ivareta sikkerheten til både innsatspersonell og personer som er berørt av hendelsen.
- Å fastsette mål med innsatsen og utarbeide en taktisk plan.
- Å prioritere oppgaver og disponere tilgjengelige mannskaper og ressurser.
- Å gi tydelige ordrer, kommunisere effektivt og følge opp gjennomføringen av innsatsen.
- Å samarbeide med politi, helsevesen og andre relevante aktører.
- Å evaluere egne beslutninger og lære av gjennomførte øvelser.
En viktig del av opplæringen er å utvikle deltakernes evne til å fatte beslutninger under tidspress, håndtere usikkerhet og samtidig opprettholde god kontroll med sikkerheten.
– En utrykningsleder må kunne gjøre gode vurderinger med begrenset informasjon, prioritere riktig og skape trygghet og struktur i en krevende situasjon. Dette er ferdigheter som må trenes på, ikke bare leses om, understreker brannsjefen.
Tilpasset virkeligheten i et deltidsbrannvesen
Den ordinære utdanningen for utrykningsledere ved Brann- og redningsskolen i Tjeldsund har en varighet på fire uker. For deltidsansatte brannkonstabler, som ofte har en annen hovedarbeidsgiver, kan lengre sammenhengende kursopphold være krevende å gjennomføre.
Ved å kombinere e-læring med en lokal praksisuke kan deler av opplæringen gjennomføres på en mer fleksibel måte, tilpasset både deltakerne og arbeidsgiverne deres.
Dette gjør det enklere å gjennomføre nødvendig kompetanseheving uten at ansatte må være borte fra hjemstedet over lengre perioder. Samtidig gir den lokale gjennomføringen mulighet til å knytte øvelsene opp mot de operative utfordringene brann- og redningstjenestene møter i vår region.
Betydelige økonomiske fordeler
Kompetanseheving er en nødvendig del av det å opprettholde en forsvarlig brann- og redningstjeneste. Samtidig er det viktig å finne løsninger som gir mest mulig beredskap og kompetanse igjen for kommunenes ressurser.
Gjennom lokal gjennomføring reduseres behovet for reiser, overnatting og andre kostnader som normalt følger med lengre kursopphold utenfor kommunen. Ved å samle deltakere fra tre brann- og redningstjenester oppnås også en bedre utnyttelse av tilgjengelige instruktørressurser, øvingsfasiliteter og kompetanse.
– Vi er opptatt av å forvalte kommunens midler på en god måte. Når vi kan gjennomføre nødvendig og kvalifisert opplæring lokalt, samtidig som vi reduserer kostnadene betydelig, mener vi dette er et godt eksempel på hvordan faglig utvikling og ansvarlig økonomistyring kan gå hånd i hånd, sier brannsjefen.
Interregional deltagelse gir bedre beredskap
Deltakelsen fra flere kommuner i Lofoten og Vesterålen er også en viktig del av kompetansetiltaket. Brann- og redningstjenestene i regionen står overfor mange av de samme utfordringene, og ved større eller mer krevende hendelser kan det være behov for bistand på tvers av kommunegrensene.
Når fremtidige utrykningsledere trener sammen, bidrar det til felles forståelse av ledelsesprinsipper, bedre kommunikasjon og økt kjennskap til hverandres arbeidsmetoder og ressurser. Dette kan være verdifullt når sekundene teller og flere brann- og redningstjenester skal samarbeide om en innsats.
En investering i fremtidens beredskap
For Hadsel brann og redning er kompetansehevingen en del av det kontinuerlige arbeidet med å utvikle en trygg, kompetent og robust brann- og redningstjeneste. Selv om god beredskap krever både personell, materiell og utstyr, er kompetansen til dem som skal bruke ressursene helt avgjørende.
– Innbyggerne skal være trygge på at de som møter opp når en alvorlig hendelse oppstår, har kompetansen som kreves for å håndtere situasjonen. Ved å satse på lederutvikling, praktisk trening og samarbeid med regionene bygger vi en sterkere beredskap for fremtiden, avslutter brannsjefen.
