Hadsel kommune har vedtatt en ny administrativ organisering som trer i kraft 1. mars 2026. Endringen er resultatet av et omfattende arbeid gjennom 2024 og 2025, der administrasjonen har kartlagt og vurdert hvordan kommunen best kan organiseres for å styrke tjenestene til innbyggerne. Arbeidet ble gjennomført etter oppdrag fra kommunestyret, og det endelige forslaget ble vedtatt av Hadsel kommunestyre 11. desember 2025.
Mål om bedre tjenester og tydeligere struktur
Hensikten med omorganiseringen er å sikre bedre kvalitet i tjenestene, styrke det interne samarbeidet og forbedre informasjonsflyten på tvers av kommunen. Den nye strukturen skal også bidra til en mer oversiktlig og tydelig organisasjon.
Fra 1. mars 2026 organiseres kommunens tjenester i fem hovedområder:
- Helse og mestring
- Oppvekst og kultur
- Samfunn, infrastruktur og beredskap
- Økonomi- og virksomhetsstyring
- Organisasjon og samhandling
Hvert område vil ledes av en kommunalsjef med ansvar for koordinering og styring. Enkelte støttefunksjoner vil fortsatt ligge direkte under kommunedirektøren.
Nytt område for organisasjon og samhandling
Et av de mest sentrale grepene i omorganiseringen er etableringen av området Organisasjon og samhandling. Her samles fellestjenesten, inkludert IKT, arkiv, kommunikasjon og servicetorg, sammen med HR-avdelingen. Målet er å styrke tverrfaglig samarbeid og skape bedre samordning av støttefunksjoner som er viktige både for ansatte og innbyggere.
Området vil ledes av dagens HR-leder, med støtte fra enhetsleder for fellestjenesten.
Endringer i politisk støtte og tjenesteplassering
Politisk sekretariat avvikles, og en ny stilling som politisk og administrativ koordinator legges direkte under kommunedirektøren. Dette skal sikre bedre samhandling mellom politisk og administrativt nivå.
Plan og utvikling vil fortsatt være direkte underlagt kommunedirektøren.
Integreringstjenesten flyttes til området Oppvekst og kultur, der den får en tydeligere faglig tilknytning.
Styrket økonomi- og virksomhetsstyring
Omorganiseringen innebærer også en mer spesialisert støttefunksjon innen økonomi- og virksomhetsstyring. Dette skal gi bedre kapasitet og kompetanse til økonomistyring, opplæring, budsjettarbeid og rapportering, til støtte for hele organisasjonen.
